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金鸡报喜:辰森公司2004年度优秀员工评选揭晓



     200524日,通过个人自荐、部门推荐、领导审核、现场评选方式,辰森公司评选出优秀员工、最佳协调奖、最佳管理奖(优秀经理奖)、优秀部门奖等4个奖项,共计1个部门和7位员工。

会后公司举办了迎新春联欢晚会,联欢会上员工们从踩气球到独唱到掷飞镖比赛,参加了现场各种游戏,无处不表现出了员工们团结、向上的一面。

持续两天的2004年年会在团结、轻松、活跃的气氛中结束,为2004年的工作画上了一个圆满的句号。总结过去,继往开来,辰森世纪公司将进一步加快前进的步伐,为餐饮企业的信息化管理提供我们最优质的产品和最完善的服务体系。

  接受奖状时的喜悦心情 

                                辰森中高层部分领导合影

04年度得奖情况:
    优秀员工:庸增虎、刘羽刚、徐学军、路开彬、隋霄

    最佳协调奖:陈维

    最佳管理奖(优秀经理奖):陈炳亮

    优秀部门奖:行政财务部

附:年度各奖项设置:

个人奖 评选条件 集体奖 评选条件
04年度优秀员工 5

A.部门经理不参加评选;
B.未受到公司处分;
C.以公司利益为重,有团队精神;
D.工作表现突出,任劳任怨,有敬业精神;
E.公司正式员工(不包括试用期员工)。

优秀部门奖

1

A.本年度本部门无违纪违规现象;
B.无客户投拆记录;
C.部门整体工作进展情况良好;
D. 与其他部门配合得当、协作顺畅。

 

04年度最佳协调奖 1 本部门与其他部门沟通及时、紧密,协调能力强 / /
04年度最佳管理奖(优秀经理奖) 1

A.能领导本部门出色完成公司指派的任务;
B.
能有效调动部门成员工作积极性;
C.
对本部门成员管理得当,并能出色的培训新员工,部门工作业绩突出;
D.
领导部门成员与其他部门沟通及时、配合紧密;
E.
部门规章制度制订的合理完善并严格监督执行;
F.
有敬业精神,以公司利益为重。

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