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【 辰森人力资源管理系统】


 
软件介绍:
   在竞争日益激烈的21世纪,人力资源已是企业的重要财产,在企业战略中占有越来越重要的地位。得人才者得天下,餐饮企业在近几年飞速发展的利好前景下,也面临了激烈的市场竞争以及人才的竞争,餐饮业这几年出现了人力资源荒:也就是招人难、用人难、留人难,这三难已经成为阻碍整个行业发展,建立高素质、高水准服务队伍的主要瓶颈,那么如何处理餐饮行业人才的高度流动和该行业的人才竞争所带来的挑战?如何有效地掌握员工的资料及合理地调配和安排人力资源?已成为促进企业内部流程运作流畅、提高整体工作效率的关键所在,而实施现代化的人力资源信息管理系统也就成为企业适应人力资源需求增长、完善人力资源管理体系的重要而有效的途经,辰森公司针对餐饮连锁企业管理人才的难点而开发了基于先进的网络模式的辰森人力资源管理系统,此系统旨在提高餐饮连锁企业人力资源管理水平,实现管理的规范化、系统化、科学化和人性化,从而不断的提高企业的劳动效率和竞争优势!

给连锁企业带来的好处:

1、提高人力资源部门的工作效率使人力资源部门轻松地管理复杂繁琐的人事信息,从重复性的日常事务中解脱出来,投注更多精力于人力资源战略规划,以支持和推动企业的战略目标的实现,提升了HR部门工作效率和工作价值。

2、统一企业人力资源管理体系,规范管理流程,针对连锁集团各分店跨区域,人力资源的管理涉及城市多、部门多、人员多、岗位多等特点,如果仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理,人力资源部门面对大量的信息,无法有效率地将其中的重要部分提取出来,并做出相应的判断和处理。通过搭建基于标准化的集团HR业务流程的工作平台,使得不同分店、不同部门、不同管理者实现人力资源管理的标准化、规范化、一体化。

3、建立完善企业的人才库,酒店餐饮企业是用人大户,也是人员流动最为频繁的行业,如果缺乏信息系统的支持,高层管理者就很难获得及时准确的人力资源相关信息,通过企业人才库的建立,可以使高层管理者和HR管理者更好的考虑对本企业人的管理、挖掘、开发乃至经营的工作。

4、为决策者提供更准确及时的分析数据通过辰森人力资源系统建立起企业的人力资源管理数据,为决策者提供数据依据,来提升企业以人为本投资于人的经营决策能力。

5、实现集团化管理,数据集中,程序集中,既保证了数据的真实性、准确性以及及时性,同时也节省系统运行成本、维护成本。